Политика управления человеческим капиталом

Принципы:

1. Академическая свобода и автономия — создание среды, где сотрудники самостоятельно определяют направления исследований и педагогические методы.

2. Ориентация на инновации — поддержка проектов на стыке дисциплин и внедрение цифровых технологий.

3. Ценностно-ориентированное развитие — культивирование корпоративной культуры, основанной на служении науке, студентам и обществу.

4. Гибкость и адаптивность — быстрое реагирование на изменения внешней среды через переподготовку и перераспределение ресурсов.

Проекты политики управления человеческим капиталом: